Подбор персонала -- профессиональная задача

Этим занимаются компании по подбору персонала, которые помогут Вам оградить свою компанию от нежелательных служащих. Для этого кандидаты на должность должны пройти специальное социально-психологическое тестирование.

Благодаря инновационным методикам тестирования персонала стало возможным заблаговременно выявлять склонности личности к любом отрицательным действиям (коррупция, воровство, злоупотребление алкоголем, наркомания и т.п.). По результатам такого тестирования кандидату дается оценка честности и благонадежности, которая попадает к работодателю. Также выявляется степень риска совершения сотрудником должностных злоупотреблений. Наниматель получает важный ответ: порядочен и честен ли человек, сидящий на против, и можно ли работать с ним в одной команде?

Оценка персонала по социально-психологическому тестированию основывается на мировоззренческих позициях испытуемого. Каждый человек видит мир по разному. Его рассуждения, а следовательно, и его действия строятся именно на базе мировоззренческой позиции. Действия не определяются его материальным или социальным положением и уровнем образования. А социально-психологический портрет личности уже не изменяется, он остается. Таким образом, отвечая на поставленные вопросы, человек не сможет скрыть свою склонность к неблагоприятным действиям. Такое тестирование является очень надежным методом. На результаты теста нельзя повлиять и их невозможно сфальсифицировать.